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  • 取消抽签,高薪者得!H-1B签证新规让毕业生留美机会渺茫?|亨瑞出国

    时间:2021-01-12 13:49
    摘要:取消现有的抽签制度,用基于工资水平的甄选程序来代替,优先考虑高技能高薪申请人的新规正式通过。
    美国当地时间1月8日,美国国土安全部(DHS)宣布了有关H-1B工作签证的重大改革计划,取消现有的抽签制度,用基于工资水平的甄选程序来代替,优先考虑高技能高薪申请人的新规正式通过。并将在联邦公报发布后60天生效。
     
     
    这意味着,自2021年4月新申请季起,以前凭运气抽签的制度不复存在,H-1B签证将会按照高薪者先行的新规则,在工资等级的基础上,进行抽签分配。
     
    具体来看
     
    改革前:
     
    H-1B抽签类申请不会考虑工资Level水平,工资高低不会对抽签结果产生影响。
     
    改革后:
     
    取消随机抽签制度,在电子注册系统中,自动优先选择高薪申请者。
     
    移民局在收到所有网上注册信息后,会对所有的注册申请,按照OES(Occupational Employment Statistics)工资调查数据进行排序。
     
    如果H-1B申请人将在多个工作地点工作,那么移民局将选择多个工作地点中,申请人达到或超过的较低薪资级别来分配名额。
     
    签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人,然后再颁发给第三高级别的人,依次往下分配,直到配额分发完为止。
     
    (如果在OES中,没有相应申请职位的薪资数据,那么移民局将按照OES中对该职位的要求判断薪资级别。)
     
    4个等级薪资水平划分标准:
     
     
    国土安全部(DHS)副部长肯·库奇内利解释道:
     
    这意味着你的工资水平越高,有机会获得H-1B申请批准的机会就越大,唯一的随机性因素,和你在同一个地区,和你具有相同技能水平的人与你竞争。
     
    有人欢喜有人忧
     
    国土安全部的H-1B新规,一方面来看,对于高水平、高技能的人才,以及愿意以高薪引进H-1B劳工的公司有利。但从另一方面看,对于刚毕业的初级员工要拿“高薪”实属不易,而且放眼各行业,更容易拿高薪的STEM等热门专业,往往对留学生有各种申请限制。
     
    其实,这些年,H-1B改革不断,想要通过H-1B转绿卡进而留在美国的留学生,早已是“苦不堪言”!
     
    2019年开始调整H-1B抽签顺序,先混着本科及研究生学历一起抽取65,000个名额,拥有研究生及以上学历的未中签者再一起抽取20,000个名额。本科学历申请人想中签太难了!
     
    中签率连年走低!2020年开始H-1B采取电子注册方式,使得H-1B的参与抽签人数激增到27.5万,创造了H-1B申请数史上最高,竞争达到白热化!
     
    拒签率居高不下!川普任内不断加强H-1B审核力度,2019年度上半年的拒签率已高达33%。
     
    疫情之下,H-1B受限。在即将卸任之时,川普宣布将包括H-1B工作签证在内的限制令再延长三个月至2021年3月31日。
     
    在“高薪者得”的H-1B最新规则下,根据国土安全部预测,高薪外籍劳工(Level IV和Level III申请人),将全部可获H-1B签证;Level II工资申请人,在常规配额中有75%可获签证,在高等学历中有额外20%的人可获签证;Level I工资申请人,将无法获得签证。
     
    而按照薪资水平的4个级别,大部分毕业生都属于 Level Ⅰ—Level Ⅱ范围。即便在亚马逊、微软这样的名企,现有3/4的H-1B职位薪资只能达到1级或2级。
     
    一番对比之后,那些刚刚毕业、缺少工作经验的留学毕业生,想必心中已是一片“凉凉”!
     
    拜登上台能否扭转局面?
     
    对移民和留学生宽容友好的拜登,上台之后能否对H-1B新规有所改变?可能性不大,因为拜登也是支持H-1B改革的。并且,在倾向高技能人才方面,他难得一见的和川普基本一致。
     
    拜登主张:
     
    优先考虑高工资的人,考虑“地区”和“职业”,而不是单纯的全国各地工资放在一起一刀切……
     
    中国作为美国最大的留学生来源国,每年有40万左右的中国学生赴美留学,但在印度学生的“挤占”下,H-1B中签率已是常年不足10%!
     
    如今H-1B大刀阔斧的变动,更是让留学生面临“留学≠留下”的困境。无论未来留学环境如何变化,留学家庭提前准备一张绿卡,才是打破工签“瓶颈”以及化解一系列留学难题的明智之举。
     
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