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2022留学生就业竞争力报告出炉!QS前100留学生竞争力更强?

来源:亨瑞留学
近来,总会有人问,“现在留学还吃香?”“留学回来后本地就业还是回国就业好?”

近期,猎聘大数据研究院推出《2022海外应届留学生就业竞争力报告》,从这份报告中,可以参考真实的数据,各位留学生们、准留学生们、观望者们。希望你们能寻得一些答案。

《报告》主要分析了以下4个维度的数据:


留学生的就业竞争力

留学生的求职偏好

企业对求职者的偏好

留学生和非留学生的薪资对比


QS100留学生竞争力更强


榜单中有一个指标叫“人才竞争力”,就是指通过企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的一个指标,这个指数越高,代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力也越高。


从数据来看,应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

国内外应届生的竞争力指数排序大致是


海外QS100 > 海外非QS 100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211

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但也有越来越多的数据表明,留学经历的确是加分项,但如今的大环境,留学经历已经不再稀缺。

针对企业HR调研显示,80.85%的企业HR认为在同等条件下,留学经历会成为候选人的加分项。

当问及判断毕业生竞争力的理由,认为国内外毕业生同样具有竞争力的HR(83.02%)表示“各有所长,各有千秋”。

偏爱QS100留学生的HR(19.45%)认为“QS100院校名气大,国内外都认可”。

而偏爱国内毕业生的HR(16.11%)则表示他们“熟悉本土情况,更易适应国内工作”。

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留学经历是否对求职更有利上还有一个点值得参考。

在国内,有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”,对其竞争力提出质疑。同时,有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。
但是从这份报告的大数据结果来看,这些担忧大可不必。数据整体显示,海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下。

所以学制长短对于留学应届生求职影响不大。

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五大行业更青睐留学生


针对HR的调查数据显示,过去1年,有65.35%的企业招过留学生。


最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融,达到80.33%。

为什么这些行业偏爱留学生?


相关岗位对外语能力要求高;

公司人才需要多元化;

更有国际视野,见多识广。

很多职业会强调“留学生优先”,尤其是互联网行业,占比26.85%。

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各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中,留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

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具体到岗位分布中,留学生从事涉外事务/翻译的比例最高,品牌/市场/公关/新媒体,产品/运营位居第二和第三。

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96%留学生选择回国就业


报告调研了2019-2023年毕业的留学生,已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%,从目前数据来看,归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。


从今年1-5月应届留学生投递的行业来看,投递互联网、金融行业的人数占比最多。
但近几年受到政策、疫情等综合因素的影响,和去年相比,这几个热门行业对应届留学生的吸引力是有所下降。

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从近1年应届学生在求职平台的搜索行为来看,海外应届生更侧重搜索具体公司名称,其中排名前三的是:字节跳动、腾讯、华为,他们求职目标较为明确,且自我评估较高。

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国内应届生更侧重搜索职能工种,排名前三关键词是文员、助理、运营。相对来说,他们对于投递哪个公司没有特定要求,只要职位合适,都可以尝试。

回国的留学生,会选择什么城市工作?

毋庸置疑,北上广深四座一线城市一定是最多的,杭州稳定前五,苏州、佛山的名次上升最为明显。

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随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展,各地对优质人才的需求更加迫切,不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利,其中对留学生的引进政策更为优厚。

期望薪资


近1年,从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看,国内985/211应届生最高,为25.14万元;国内非985/211应届生期望平均年薪最低,为10.39万元。


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从整体看,应届留学生的期望平均年薪为23.11万元,比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。


留学生求职方面数据总结


1、互联网、金融行业是留学生最喜欢的;

2、北上广深杭依然是大多数留学生择业首选,但中小城市占比逐步提升;

3、留学生期望的薪资普遍高于国内毕业生;

4、留学生有更明确的求职目标,更意向于大厂。


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