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H1B:延期是标,调薪是本!

来源:亨瑞教育

H1B工签作为美国招揽人才的重要途径,即为留学生毕业积攒工作经历提供了条件,也为美国留住人才提供了方式。作为移民政策浓墨重彩的一笔,H1B历来是总统必然要插手的部分。


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特朗普政府时期,为响应特朗普保护美国本土民众劳动权益,“雇美国人”、只要“高技能人才”的呼吁,H1B申请方面,对工资要求大幅提高的呼声愈加强劲。


不过,碍于民众反对意见强烈,该要求一直未能如愿。


直到特朗普与拜登选战正酣之时,二人也没少在H1B上做文章。2021年1月14日,特朗普大势已去之际仍未放弃在H1B上的努力,美国劳工部出台了一个新规,宣布H1B和绿卡申请的工资要求大幅提高!


然而,几天后的1月20日,拜登上台,该规则开始了延迟再延迟的命运,H1B申请者的心情也跟着一波三折。


最新的消息是:


确定提高H1B最低工资线;
将实施时间,从原来的3月15日,延期到5月14日;

征求意见,再推迟实施时间,希望进行额外18个月的延期。


对于目前有H1B申请需求的人而言,又多了些喘息的时间。不过就目前的公示信息而言,拜登经过2个月的深深思虑后,对提高H1B工资线这一点是认同的,也就是说,再如何延迟,或早或晚,H1B最低工资线调整是板上钉钉的。


根据现在的状况,H1B调薪有两种走法:


一、若延期提议不通过,2021年5月14日实施“按薪分配”H1B配额,且最低工资线调整如下:


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调整前后对比,可以发现薪资出现了大幅度增长,甚至是翻倍的增加。


以level1为例,申请人以前只需要超过目前行业17%的人就符合资格,但是现在要超过35%,比之前规定的Level 2要求还要高。


二、如果延期提议获通过,那么将于2022年11月14日实施新规,期间将设过渡期。


新规执行以后将不会马上要求按照工资标准100%的执行。按照申请人群的不同,分别给出了不同过渡时间,最低工资线比例也有所不同。


针对新申请H1B/H1B第二次延期/跳槽更新H1B的人来说,从2023年开始,新工资水平将分为两步实行:


从2023年1月1日到2023年12月31日,工资需达到新规要求的90%;

从2024年1月1日起,工资必须达到新规水平。


注:具体薪资要求可前往FLC官方网站,选择FLC Wage Search Wizard,根据自己所在行业、州等具体信息查询。



新政影响


无论是特朗普还是拜登,在人才引进上,向高技能、高工资倾斜的基本面保持不变。一再的延期是“标”,调涨薪资要求才是“本”。新政一旦实施,对于广大H1B申请人而言,无疑是几家欢喜几家愁。


“几家欢喜”


工作经验丰富的高级技术人员,比如30岁+的中国/印度/欧洲各国码农,将迎来春天。无论是否拥有美国学历,只要能拿到高级offer(互联网公司大公司Senior Engineer),H1B抽签命中率大涨,符合新规的工资标准,他们就是妥妥的受益群体。


这批人才,如果曾在美国留学,取得研究生学历,抽签命中率会是100%。


综合而言,高级人才今后将如鱼得水。


“几家愁”


反之,毫无工作经验、毕业拿个基准工资的应届留学生,就不好说了。


非STEM专业 + new grad以后抽签更难了,这些专业即使是博士,可能wage level也不够格。


有STEM专业硕士和博士学位的人,则要具体看运气和看升职涨薪速度。


釜底抽薪,一招破局


H1B门槛提高,对于想要毕业后积累实习经验,或者申请工签进而拿绿卡的留学生而言,与其提心吊胆的祈祷美国工签政策不要为难自己,不如在留学之前就早早规划身份,整个留学过程享受美国人同等待遇,再无后顾之忧,可谓釜底抽薪、一招破局!


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